Perfil psicológico del acosador

Existen ciertos rasgos de la personalidad que pueden llegar a constituir un Trastorno de la personalidad  que, aunque no son la causa, sí predisponen a la persona en posesión de dichos rasgos a abusar de otra. Esta personalidad es la NARCISISTA

Estas personas caracterizadas por:

• Ideas grandiosas de su propia importancia
• Le absorben las fantasías ilimitadas de éxito y poder
• Se consideran especiales y únicas
• Tienen necesidad excesiva de ser admirado
• Piensa que se le deben muchas cosas
• Explota al otro en sus relaciones interpersonales
• Carece de empatía aunque puede ser parecer brillante en una conversación
• Puede fingir que entiende los sentimientos de los demás
• Tiene actitudes y comportamientos arrogantes
• Suele envidiar a los demás o creer que le tiene envidia
• Son personas egoístas, necesitadas de admiración, resentidas, envidiosas que para satisfacer sus necesidades de prestigio social son capaces de hacer daño a los demás sin límites, para anularlos y apartarlos de sus fines

Las personalidades narcisistas son socialmente disfuncionales en la medida que su trastorno le obliga a usar su poder para controlar a otras personas por las que se siente amenazada, y les hace vivir en una fantasía pretenciosa, en la que se ven a sí mismas como superiores a los demás, exigiendo de ellos un reconocimiento continuado de esta superioridad. Los demás no existen, salvo en la medida en que puedan ser utilizados. Su enorme sensación de vacío y déficit de autoestima le obliga a buscar a los demás para poder reconocerse y valorarse así mismo.

¿CÓMO SE COMPORTA UN NARCISISTA EN LA ORGANIZACIÓN?

• No respeta los límites de la autoridad que se le han conferido
• Sobrepasa las atribuciones de su cargo
• Explota a las personas de la organización en su beneficio. A estas personas las considera a su servicio personal y no al servicio de la organización
• No distingue la diferencia entre su trabajo como responsable de una organización de la búsqueda de sus propias satisfacciones personales
• Cree que la organización le debe mucho
• Considera que él no ha de regirse por las normas de la empresa puesto que él es alguien especial, así que se las salta con frecuencia
• Derivada de la creencia anterior, está el hecho de no sentirse culpable por no cumplir con las normas establecidas: él es especial
• Externamente parece que sí cumple con las normas puesto que las respeta de una forma muy literal y formal, pero no tiene consideración con el aspecto actitudinal y ético de dicha norma.
• Siente resentimiento cuando los demás no reconocen inmediatamente su valía o su categoría social y laboral
• Monopolizan méritos, se atribuyen todos los premios que corresponden a un equipo
• Reclamo de atención constante. Aprovechan las reuniones para hablar sobre sus metas alcanzadas y lo especiales que son
• Proyectan en los demás la sensación de que solo se relacionan con gente importante como él
• Inducen a los demás a pensar que la empresa está en crisis y que solo ellos lo pueden solucionar
• Escaparatismo: su despacho suele ser un museo donde exponen sus logros (diplomas, cuadros, medallas, fotografías con personas importantes), así como toda una exposición de objetos lujosos como un móvil de última generación, bolígrafos, ropa, coche, todo ello “de marca”.
• Todos sus compañeros le envidian, son capaces de explicar el comportamiento de los demás en términos de envidia
• Su preocupación principal es que nadie les haga sombra, de ahí que el narcisista solo pueda sobrevivir en entornos más mediocres que él, así que cuando alguien despunta puede convertirse en el centro de sus ataques.
• Desprecian las ideas de aquellos que no tienen “su nivel”
• No son capaces a gestionar la ignorancia que tienen y por ello es difícil que aprendan, de esta forma interrumpen el aprendizaje de los demás, son enemigos de la formación.

En definitiva, el comportamiento laboral de un narcisista puede dejar mucho que desear, pero suele quedar camuflado por una apariencia que sabe mantener.